Slager

Werving & Selectie

Slager Werving-Selectie-Arbeidsbemiddeling gaat als volgt te werk:

• Uw bedrijf leren kennen: hoe is de sfeer, wat is de samenstelling van uw personeel; kortom – waar komt de nieuwe medewerker terecht?

• Het zorgvuldig opstellen van een functieprofiel: een beschrijving van de functie, over welke kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten moet de nieuwe medewerker beschikken?

• De vacature wordt online geplaatst en geïnteresseerden melden zich. De cv’s worden door Slager Werving-Selectie-Arbeidsbemiddeling gescreend en de meest geschikte kandidaten worden geselecteerd.

• De nieuwe medewerker kan ingezet worden op uitzend- of detacheringbasis. Daarnaast kunt u kiezen voor payrolling.